ravimite alkoholi ja tubaka lõhnadest. KÄED - ainus lubatud puudutus tööl on kätlemine. *Esmamuljet õõnestavad: - lodev keel, kasutame sõnu ja väljendeid mida oleme kuulnud kodus tuttavataelt sõpradelt jne. See ei pruugi olla korrektne kõne ega kirjakeel. Kontrolliga oma keelt sõnastike ja võõrsõnade leksikonidega. *Sobimatud puudutused - patsutamine, nügimine, nööbist kinnivõtmine on liiga familiaarsed ametisuhtes kasutamiseks. *Käte peitmine - laua alla või taskusse peidetud käed tekitavad mulje et varjatakse midagi. Kui teil on harjumus käsi peita tehke endaga tööd ja harjutage mõõdukat Zsetikuleerimist. *Köhatamine - kui köhatamisest hakkab saama harjumus, proovige selle asemel neelata. *Väline visiitkaart - pakend pole kunagi tähtsam kui sisu. Ometi on tõsi et koleda paki seest ei viitsita sageli ilusat hinge otsida
kohustuse täitmiseks. Järeldus: Kohus ei saa A ja B esitatud hagi rahuldada, kuna C-l puudus kohustus otsusega nõustuda. Kahju hüvitamise nõuded 23 kaasus Kuidas tuleb vaidlus lahendada? KONTROLLSKEEM: 1) Kehtiva võlasuhte (ametisuhte) olemasolu: kui pole ametisuhet, siis esmalt DÜK ja teisalt KAA. Kas isik vastutab juhatuse liikmena või mitte? Kahju tekitamise nõude puhul peab ta olema kahju tekitamise ajal ametisuhtes. Nõudenormiks ÄS § 315 lg 2. + 2) Kas on toimunud rikkumine: ÄS § 315 lg 1. Kas tehingu tegemine ilma nõusolekuta on rikkumine? § 306 lg 2 ls-t 2 võidi rikkuda. Kas tegemist oli igapäevase majandustegevusega või mitte? Põhikiri vaikib. Kindlalt mitte, kuna uus tegevusplaan jne. Pidi küsima, seega + 3) Kas on tekkinud kahju: VÕS § 127 lg 1, § 128. Diferentsihüpoteesi järgi tuleb lahendada. Kas juhatuse vastuväide on õigustatud või mitte
annaabi.ee 
