Kõrgeima organi liikmete üldine kohustus omavahelists suhetes hea usu põhimõtte järgimise kohustus (TsÜS §32): a) informatsiooni andmise kohustus b) kohustus liikmeid võrdselt kohelda c) hääleõiguse piirangud (TsÜS §38 lg1) d) kohustus mitte käituda vastuolus heade kommetega JUHTORGANI LIIKME AMETISUHE JURIIDILISE ISIKUGA: Nõuded juhtorgani liikmele: teovõimeline füüsiline isik. Käsundilaadne lepingusarnane õigussuhe Ametisuhte alused: seadus, põhikiri, juhtorgani liikme leping. Ametisuhte tekkimine: kahepoolsed tahteavaldused või kohtulahend. Kanne registris on deklaratiivne. Ametisuhe lõpeb reeglina tagasikutsumise või tagasiastumisega. AMETISUHTE SISU/KOHUSTUSED: Üldised kohustused 1) üldine hoolsuskohustus: kohustus olla hoolas, otsuste tegemiseks piisavalt informeeritud, c) mitte võtta põhjendamatuid riske)
juriidilise isiku juhtorgani liige. Samas ei kehtesta see säte otsuse tühisust ega kehtetuks tunnistamist. Nõukogu otsuse tühisuse tuvastamise ja kehtetuks tunnistamise võimaluse sätestab ÄS 322 lg-d 6 ja 7, kuid sealgi pole sätestatud, et ärikeeldu rikkuv otsus oleks tühine või kehtetuks tunnistatav. ÄS § 58 lg 3 alusel ei tehta äriregistrisse kannet, kui taotletakse ärikeelu all oleva isiku kandmist registrisse juriidilise isiku juhatuse liikmena. Ametisuhte kehtivus ei ole aga seotud registrikandega. Järeldus: Seetõttu võiks öelda, et kuigi otsus ei olnud õiguspärane, on ametisuhe siiski tekkinud ja A peaks tagasi astuma, et mitte toime panna uut kuritegu. 3-3-1-15-06: Riigikohtu tsiviilkolleegium leidis 27. märtsi 2000. a määruses tsiviilasjas nr 3-2-1-26-00, et ärikeelu kohaldamise eesmärgiks on takistada, et võlgnik ei põhjustaks kuriteoga enda maksejõuetust,
annaabi.ee 
