SEKRETÄRI AMETIRIIETUS. ÜMBRIKE VALIK JA POSTITAMINE. Anna Moltsar Riietus, kui väline visiitkaart Hoolitsetud välimus, kõige muu hulgas ka riietus see näitab lugupidamist iseenda ja teiste suhtes Ametiriietus Ametiriietus võib olla ettevõtetes ja korporatsioonides reglementeeritud sisekorraeeskirjades, ametijuhendites või kirjeldatud töölepingus. Ametiriietusega püütakse jätta muljet ja luua positiivset mainet külaliste silmis. Lohakalt seotud lips või auk sukapüksis ei jäta korrektse äripartneri muljet. Ametiriietus Heaks tavaks on kanda igapäevase tööriietusena klassikalist kostüümi, mis on meeldivalt komplekteeritud seeliku või pükstega. Suvisel ja kuumemal perioodil on võimalik kasutada pluusi ja seeliku omavahelist kombinatsiooni. Valge pluusi ja musta seeliku
ülesande saavutamise eest. Suhetega seotud eesmärke täidavad tavaliselt mitteametlikud liidrid. Selleks, et grupp tõhusalt toimiks on vaja leida grupiliikmete vajadustes ühisosa. 4.Grupi liikmete omavaheline sobivus Grupi omavahelist sobivust kujundavad peamiselt kolm tegurit: füüsiline meeldivus, sarnasus, vajaduste täiendavus 5.Grupinormid Grupinormid on grupi efektiivsust mõjutavad tegurid. Normid on ka käitumisreeglid (norme võib väljendada näiteks ametiriietusega), mis võimaldavad ebamugavate ja keeruliste olukordadega toime tulla. Normide kehtestamisega kooskõlastatakse töömeetodid ja luuakse süsteem. Grupinormid on grupi poolt aksepteeritud reeglid, mis määravad ära sobilikud käitumis- ja toimivisviisid. Normide kaudu saavutatakse korrastatus, nad määratlevad omavahelisi suhteid ja muudavad käitumise ennustatavaks. Normid annavad võimaluse grupis toimuvate nähtuste piiritlemiseks ning teiste gruppidega suhete määratlemiseks
ülesande saavutamise eest. Suhetega seotud eesmärke täidavad tavaliselt mitteametlikud liidrid. Selleks, et grupp tõhusalt toimiks on vaja leida grupiliikmete vajadustes ühisosa. 4.Grupi liikmete omavaheline sobivus Grupi omavahelist sobivust kujundavad peamiselt kolm tegurit: füüsiline meeldivus, sarnasus, vajaduste täiendavus 5.Grupinormid Grupinormid on grupi efektiivsust mõjutavad tegurid. Normid on ka käitumisreeglid (norme võib väljendada näiteks ametiriietusega), mis võimaldavad ebamugavate ja keeruliste olukordadega toime tulla. Normide kehtestamisega kooskõlastatakse töömeetodid ja luuakse süsteem. Grupinormid on grupi poolt aksepteeritud reeglid, mis määravad ära sobilikud käitumis- ja toimivisviisid. Normide kaudu saavutatakse korrastatus, nad määratlevad omavahelisi suhteid ja muudavad käitumise ennustatavaks. Normid annavad võimaluse grupis toimuvate nähtuste piiritlemiseks ning teiste gruppidega suhete määratlemiseks. Normid on
9. Sügav dekoltee on vabaaja ja õhturiietuse osa, kuid tööriietuses lubamatu. 10. Ametiriietuse juurde ei sobi kunagi kanda lahtise ninaga kingi ja rihmikuid. Eelistada tuleb mugavaid ja poolkõrgeid, tervislikke täisnahast kingi. Kontorikingaks sobivad kaunistusteta, tagasihoidlikud mudelid. 11. Formaalriietuse juurde sobib ainult riidest taskurätik. Seltskonnas ei sobi kasutada paberrätikuid. 12. Naistele on ametiriietusega kohustuslik sukkade kandmine ja varrukatega, kindlasti õlgu katvad pluusid jakid. Noortele on lubatud ka lühikeste varrukatega riided. Noorel sekretäril on lubatud suure palavuse korral olla ilma sukkadeta juhul, kui jalasääred on raseeritud, päevitunud, armideta ja kreemitatud. Kui ükski neist tingimustest jääb täitmata, ei saa olla ilma sukkadeta. 13
annaabi.ee 
