....................112 Lisa 3. Hindamisvestluse alusdokumendi näidis...........................................................113 Lisa 4. Tulemuste planeerimise loogika........................................................................114 Lisa 5. Tulemusjuhtimise protsess.................................................................................115 Lisa 6. Ametikirjelduse näidis.......................................................................................116 Lisa 7. Ametiprofiili näidis............................................................................................117 Lisa 8. Ametijuhendi näidis...........................................................................................118 3 SISSEJUHATUS Käesolev konspekt on mõeldud TÜ Pärnu kolledzi aine ,,Juhtimine" abistavaks lisalugemiseks. Aine primaarseks materjaliks on siiski õpikud, mida erinevalt mitmest
kandidaatide leidmine; kandidaatide sõelumine; lõplik valimine. Nimetatud etapid jagunevad omakorda alaetappideks. Konkreetsest olukorrast lähtuvalt läbitakse projektimeeskonda komplekteerides alaetappe valikuliselt. Lihtsamaid oskusi nõudva ametikoha puhul piisab 23 etapist, näiteks ametikäiguga tutvumine, tulevase töötaja juhi korraldatav 15-minutiline intervjuu ning telefonikõne soovitajale. Personali värbamise eeltingimus on ametikoha töökirjelduse ja ametiprofiili olemasolu. Ametiprofiil sisaldab nõudmisi ametikoha täitja teadmiste, oskuste ja võimete, st pädevuse kohta. Kui lepingute sõlmimise käigus otsustatakse meeskonna liikmetele koostada ka ametijuhendid (vt. Lisa 1), on ametinõuete määratlemisel suurem ettevalmistustöö juba tehtud ning ametijuhend on vaja üksnes vormistada. 34 Värbamisallikad võivad olla organisatsioonisisesed ja -välised. Organisatsioonisisene
annaabi.ee 
