Töölepingu seadus nõuab töölepingus töökohustuste kirjelduse äratoomist. Üldjuhul vormistatakse see ametijuhendina, mis on töölepingu lahutamatu lisa. Ametijuhendis on ära toodud: Kohustused; Õigused; Vastutus; panus ja tulemused, mida antud ametikohalt oodatakse, nõudeid kvalifikatsioonile, alluvussuhted/aruandekohustused, põhilised seosed teiste ametikohtadega. Ametijuhendid põhinevad objektiivsel informatsioonil, mis saadakse töö analüüsi, tööülesannete täitmiseks vajalike kompetentside teadmiste, oskuste ja
lubab sõlmida sellel konkreetsel juhul tähtajalise töölepingu. 7. Töölepingu üheks kohustuslikuks tingimuseks on kokkulepe, millist tööd või töid hakkab töölesoovija tegema või millist ametit pidama, s.o milliseks kujuneb töötaja tööfunktsioon. Sellepärast nõuab TLS-i § 26 lõike 1 punkt 4 töölepingus ameti- või kutsenimetuse või kvalifikatsiooninõuete ja tööülesannete kindlaksmääramist. Tööülesannete kirjeldus on tavaliselt töö- või ametijuhendina tööandja poolt välja töötatud. Tööülesanded kirjeldatakse kas töölepingu tekstis või on töö- või ametijuhend töölepingu lisa, millele tehakse viide töölepingus. Oluline on silmas pidada, et töölepingu lisaks olevat töö- või ametijuhendit ei saa tööandja ühepoolselt muuta, s.o selle muutmine toimub poolte kokkuleppel. 17 Töölepingu tähtaeg Tööleping sõlmitakse:
annaabi.ee 
