ametikohustustele; Kehtib kindel ametihierarhia, st töötaja ja positsioon on üksteisest eraldatud; Organisatsioonis valitseb kindel ametikompetents, st töötajate valik ja edutamine toimub kompetentsuse alusel; Töö toimub lepingu alusel, st, et ametnik võib vabalt valida töökohta, ta ei ole oma töökohaga jäädavalt seotud; Erialase kvalifikatsiooni olemasolu; Tasustamine rahapalgaga, mida arvestatakse lähtuvalt ametniku positsioonist ametihierarhias ning vastutuse ulatusest; Antud amet on ametniku jaoks ainuke (või peamine) elukutse ja sissetulekuallikas; Kindla edutamise süsteemi olemasolu, mis on seotud nii töö tulemuslikkuse kui ametis oldud ajaga; Ametikoha mittepäritavus ja - ostetavus; Ametniku allutatus rangele ja ühtsele distsipliinile ning kontrollile. Weberi koostatud mudelil oli kolm peamist eesmärki, mida ta tahtis eelpool toodud
kõik? Joon. 25. Viie sõrme meetod Täpsustamata nimisõnad nagu inimesed, kliendid, pole nõus jne. (inimesed segavad mul täpselt tööd tegemast millised inimesed?, kliendid tekitavad pidevalt probleeme millised kliendid täpsemalt? Ma pole nõus millega või kellega? Nemad, nad kasutamine - Kes on need salapärased nemad? Tihti on nad ametihierarhias sammu võrra kõrgemal. Nemad kasutajad tahavad vältida muutusi, asetada probleemi allikad endast eemale. Seega nad ei taha ise probleemidega tegeleda. Ühiselamumaks tuleb kohe ära maksta. Niimoodi on õige pabereid täita. Kelle arvates? Sobivamad on enesekehtestavast käitumisest pärit mina- keelsed laused nagu Ma usun, et selline paberite täitmise viis on õige. Tiiu arvab, et ühiselamumaks tuleb kohe ära maksta. Täpsustamata tegusõnad pole tihti reaalsusega kooskõlas. Ta keeldus
annaabi.ee 
