tuleohutuse üldjuhud, töölt puudumise kord, üldised, käitumisreeglid, avaliku teenistuja eetikakoodeks. · ametniku ergutamine tubli ja kauaaegse töötamise eest, tänu avaldamine käskkirjas, rahalise preemia andmine käskkirjas, hinnalise kingituse kinkimine, kõrgemale palgaastmele viimine kuni 1 aastaks. · Edutamine kõrgemasse ametigruppi üle viimine · Karistamine distsiplinaar vastutus oma kohustuste süüline täitmata jätmine, usalduse kaotamine (varalise kahju tekitamine), vääritu tegu (ka väljaspool töaega ja kohta) Karistused, mis järgneda võivad: - noomitus käskkirjas - 6 kuu jooksul teo toimepanekust - Rahatrahv (max ametniku 10 päeva palk) - Palga maksmise peatamine (max 10 tööpäeva) töölt kõrvaldamine
Markovi Maatriks (personali liikumise analüüs) Paljud autorid (nt Bechet ja Maki) soovitavad Markovi maatriksit kasutada siis, kui on vaja personali planeerida läbi mitme aasta. Markovi maatriks personali liikumise kohta annab ülevaate personali liikumisest töötajate ametigruppide lõikes, aidates vastata kahele küsimusele: a) Kuhu liigutakse ehk kas ja kuhu on vaadeldava perioodi jooksul liikunud ametigrupi liikmed b) Kust tullakse ehk millistelt ametikohtadelt toimub liikumine antud ametigruppi ehk nn peamised karjääriteed Markovi Maatriksi näide (töötajate gruppide liikumise analüüs perioodil 2012-2015) KUST TULLAKSE KUHU LIIGUTAKSE 2012 a 2015 a 1 2 3 4 5 6 7 8
annaabi.ee 
