1. Tööandja algatusel: 1.1Riigi või omavalitsus organi otsus.1.2Tööseisak.1.3Tootmishäda vajadus. 2. Töötaja algatusel:2.1 Alatiseks (tervislikel põhjustel).2.2 Ajutiselt (tervislikud põhjused rasedad) Üleviimine poolte kokkuleppel:Poolte kokkuleppel on lubatud üleviimine teisele tööle (teise paikkonda nii alaliselt kui ka ajutiselt. Poolte kokkuleppel võib üleviimisekorral maksta töötajale hüvitist. Alatiseks üleviimisel kui alagatus tuleb tööandjalt on tööandja kohustatud tagamaesimese töökuu jooksul uuel kohal endise tööjärgse palga kui kokkuleppes ei ole ettenähtud suuremat hüvitist. Üleviimine töötaja algatusel:Töötaja võib nõuda tervislikel põhjustel enda üleviimist teisele tööle, kas alaliseks või ajutiseks ajaks.Alatiseks üleviimiseks :Alaliseks teisele tööle üleviimist võib töötaja nõuda kui arsti otsusega on talle senise töö jätkamine tervise tõttu vastu näidustatud
nõudel. 1. Tööandja algatusel: 1.1 Riigi või omavalitsus organi otsus. 1.2 Tööseisak. 1.3 Tootmishäda vajadus. 2. Töötaja algatusel: 2.1 Alatiseks (tervislikel põhjustel). 2.2 Ajutiselt (tervislikud põhjused rasedad) Üleviimine poolte kokkuleppel: Poolte kokkuleppel on lubatud üleviimine teisele tööle (teise paikkonda nii alaliselt kui ka ajutiselt. Poolte kokkuleppel võib üleviimisekorral maksta töötajale hüvitist. Alatiseks üleviimisel kui alagatus tuleb tööandjalt on tööandja kohustatud tagamaesimese töökuu jooksul uuel kohal endise tööjärgse palga kui kokkuleppes ei ole ettenähtud suuremat hüvitist. Üleviimine töötaja algatusel: Töötaja võib nõuda tervislikel põhjustel enda üleviimist teisele tööle, kas alaliseks või ajutiseks ajaks. Alatiseks üleviimiseks: Alaliseks teisele tööle üleviimist võib töötaja nõuda kui arsti otsusega on talle senise töö jätkamine tervise tõttu vastu näidustatud
annaabi.ee 
