vähenemise vältimine sest tükipalga puhul saaksid rohkem palka · Akord ehk tükipalk töötulemusest sõltuv palk, makstakse tehtud töö eest. Aluseks on et töö peab olema mõõdetav ja korduv, töövõtja peab saama oma töötulemust ise mõjutada. Tuleb garanteerida miinimumpalk. Koosneb garanteeritud miinimumpalk ja akordilisa ehk protsent miinimumpalgast. Need määravad akordi-töötaja tunnitasu normaaltulemuse korral. Grupiakord normid antakse grupile,Töötajad kontrollivad teineteist, aeglased aidatakse järgi Aja-akord teatud töö tegemiseks on kindel aeg Raha-akord teatud tulemuse eest kindel rahasumma. Positiivne Negatiivne Stimuleerib töö tootlikkuse Töötempo võib kujuneda liiga kõrgeks, töötajad
Ajapalka kasutatakse kui töötulemus ei ole otseselt mõõdetav ja töötajast oleneb tööprodukti kogus vähe (liinitootmine), töö on sisu poolest muutuv (hooldustööd), ebareeglipärane või kõige tähtsam on kvaliteet mitte toodangukogus. Seoses automatiseerimisega jääb töötajatele järelevalve ülesanne seega ajapalga osatähtsus kasvab. Akordpalga puhul sõltub palga suurus valmistatud toodangu kogusest, nimetatakse ka tükipalgaks. Kui lähtutakse ajapalgast, lisatakse nn. akordilisa, näiteks 15%, seda siis kui töö intensiivsus on suurem kui ajatöö puhul. mõlemad osad kokku annavad põhipalga. Normaalajaks nimetatakse aega, mis kulub ohe tooteühiku tegemiseks normaalpingutusel. Töönormid on palk tüki kohta ja aeg tüki kohta. Preemiapalk võtab arvesse töö kvaliteeti ja teisi olulisi tegureid. Preemiapalk koosneb põhipalgast (aja- või akordpalk) ja preemiast. Preemia suurus võib oleneda: töö
annaabi.ee 
