tegutseb; 2) tööhindam. - otsene mõju avaldub läbi töök. spetsiif. ja töösoorituse; 3) org. töötasust. pol. - lähtub org. juhtim. strat. ja pol. Paneb aluse tööt. rakend. ja töö tasust. põ- himõtetele, kujund. välja sobiv töötasust.süst.; 4) tööt. isikupära - lähtut. tema kvalif., tööstaazist, kogemustest, tööalasest potents., mõjukusest. 10 Töötasust. - tööt. otsene rahal. hüvit., võib põhin. indiviidi ajapalgal, tükipalgal ja preemial (lisa- tasul) ning grupipreemial. Põhin. töösooritusel ja järgivad põhimõtet: parem. töötulem. saavut. tööt. tasust. kõrgemalt. Töötasust.määrustik - tööandja ja tööt. poolt aktsept. dok., regul. töötasust. org-s, tagab tööt. töö- tasu seose tema poolt täidet. tööül. ja -tulemustega. Töötasust. tugin. palga-, töölepingu-, kollek- tiivlepingu-, töö- ja puhkeaja seadustele, rakend. palgasead. kooskõlas olevaid töötasust. koostisosi
kasutuselevõtuga. Kõik see võimaldas rakendada eesrindlikku tehnoloogiat, vähendada kulusid ja tõsta tööviljakust. Ford jagas tööprotsessi lihtsateks töövõteteks, mida olid võimelised täitma suhteliselt väheste oskustega ja lühiajalise väljaõppe saanud töölised. Niisugune töö ei nõudnud töölistelt eriti mõtlemist ega eeldanud ka loomingulist lähenemist. Töölistele kohaldati töö sundrütmi, mis suurendas küll nende tööviljakust ja võimaldas rakendada lihtsat ajapalgal põhinevat töötasustamise süsteemi, kuid ei motiveerinud neid tööle (mõiste tänapäevases tähenduses)48. Teadusliku juhtimise teooriat arendas edasi Henry Gantt49, kes tegi Tayloriga koos uurimusi eelkõige tööliste tööefektiivsusel ja töötulemustel põhinevate palga- ja preemiasüsteemide valdkondades. Tema palgasüsteemid võimaldasid tõhustada koostööd juhtide ja tööliste vahel ning tagada kõrgetasemeline töösooritus.
annaabi.ee 
