puudub ... süüd välistav asjaolu Isik on süüvõimeline, kui ta on teo toimepanemise ajal süüdiv ja vähemalt neljateistaastane Isik ei ole süüdiv, kui ta teo toimepanemise ajal ei olnud võimeline aru saama oma teo keelatusest .... seoses:1) vaimuhaigusega;2) ajutise raske psüühikahäirega;3) nõrgamõistuslikkusega;4) nõdrameelsusega või5) muu raske psüühikahäirega 76)Tutvusta õigusvastasust välistavaid ajaolusid Tegu ei ole õigusvastane, kui isik tõrjub vahetut või vahetult eesseisvat õigusvastast rünnet enda või teise isiku õigushüvedele, kahjustades ründaja õigushüvesid, ületamata seejuures hädakaitse piiri. Isik ületab hädakaitse piiri, kui ta kavatsetult või otsese tahtlusega teostab hädakaitset vahenditega, mis ilmselt ei vasta ründe ohtlikkusele, samuti kui ta ründajale kavatsetult või otsese tahtlusega ilmselt liigset kahju tekitab
Siim on avalikus teenistuses, riigi asutuses 3 erinevust kolme lepingu vael. Töölepingut ei ole võialik koheselt katkestada, käsunduslepingu alusel võidakse järgmisel päeval minema saata Käsunduslepingus ei ole määratud puhkuse aega, haigekassat samuti ei eksisteeri, koolituste ees ei pea vastutama ega organiseerima Töölepingu alusel peab töötaja isiklikult tööd tegema, käsunduslepinugul seda eeldatakse Kas Tarvi käitumises esinevad to õigusvastasust välistavaid ajaolusid? Millises seisundis oli Tarvi. Kas ta on teovõimeline. Hädakaitse, Hädaseisung, Matkimine, Kolission jne Kas tema käitumises esinevad juriidilisest vastutusest vabastavad asjaolud? Süüdimatus, amnestia, Kas Tarvi kohta tehtud kohtuostus on õigusakt? On küll mis toob endaga jkaasa juriidilised faktid TÖÖTAJA MÕJUV PÕHJUS Tuleneb tööandjast Töölepingu oluline rikkumine Töötaja ebaväärikas kohtlemine Töötasu maksmisega oluline viivitamine
annaabi.ee 
