Ta armastas inimestega palju erinevatel teemadel vestelda, kuid ta ei võtnud ühegi inimese arvamust ilma omapoolse kriitikata vastu. Temaga vesteldes tundsid inimesed ennast vabalt ning Koidula mõjus neile väga sõbralikult ning hoolivalt. Ta oli abivalmis ning hoolas naisterahvas. Talle meeldis väga kirjutada. Kui ta oli hõivatud tööga „Eesti Postimehes“, siis püüdis ta ikkagi leida aega luuletuste kirjutamiseks. Luuletused olid talle väga hingelähedased. Hoolimata ajanappusest püüdis hoida suhteid Fr.R.Kreutswaldiga ja C.R.Jakobsoniga, sest pidas seda tähtsaks. Kreutswaldilt sai vastu hinnanguid oma loomingu kohta. Lydia Koidula looming Kuna Koidula oli väga andekas kirjanik, siis jõudis ta oma lühikese elu jooksul kirjutada päris palju . Raamatud „Emajõe ööbik“ „Vaino-lilled“ Luuletused „Mu isamaa on minu arm“ „Kodu“ „Emasüda“ „Eesti muld ja eesti süda“
kodanikuühiskonnas oluliseks pidanud. Sellega tehti maavanemale ettepanek. Auliikmeks sai ta 16. jaanuaril 2013. (Kaitseliidu Keskkogu 2013). 4. KÜSITLUSE ANALÜÜS Küsitluses osales 26 Järva maleva vanemat kodutütart. Küsitlus viidi läbi interneti teel. Küsitletavateks valiti 15-18-aastased kodutütred, kuna nemad suudavad teha kokkuvõtte liikmeks olemise aastatest, mida nooremad teha ei saa. Küsimuste koostamisel lähtuti vastajate võimalikust ajanappusest, seega küsimused koostati võimalikult lihtsad ja kiiresti vastatavad. Küsitlusele vastati 9 erinevast rühmast (vt Joonis 1). Joonis 1 Liikmeksolemise kestus oli varieeruv – neljast kuni üheksa aastani. Kõige rohkem vastajaid oli olnud kodutütar 5 aastat (11 vastanut), populaarsuselt teine 8 aastat (7 vastanut). Järgnevalt küsiti põhjust, miks liituti organisatsiooniga (vt Joonis 2). Joonis 2
Pauside tegemine on igati loomulik ja vajalik 18 samm. Töö peab olema 'fun' ka juhi jaoks. Kui see aga nii pole, on vähe tõenäoline, et midagi teiste jaoks teisiti on. / 12 / Tore töötajaskond Projektidele keskendunud elu eeldab üksteise toetamist. Absoluutselt kõik inimesed, sõltumata oma positsioonist ja ajanappusest, peavad abivajajat aitama. See tähendab, et suurepärase töötajaskonnaga ettevõtte töötaja on inimene, kellel on oma nägemus ja kes on tingimusteta pühendunud oma kolleegidele, kes kulmu kortsutamata tõttavad appi abivajajale. Ning kui on tegemist oluliste asjadega, siis on reeglina selleks ka alati vajadus. Olulised on keskendumine, pühendumine ja teineteise toetamine ja abistamine. Abistamise puhul loeb teadmine, et varem või hiljem ollakse ise sarnases olukorras.
annaabi.ee 
