13 saab hiljem arvutiprogrammiga juba vajalikul kujul töödelda. Esmased välimõõdistusandmed digitaliseeritakse ning seejärel on kaardi koostamine juba lihtne. Kõik see näitab, kui suure töö on teinud ära Eesti kartograafia alusepanijad, kelle abivahendid manuaalse kaardistamise teostamisel, olid väga primaarsed. Kubermangukaartide jaoks koguti andmeid kirikuõpetajate kaudu kirjade teel, ajafaktorid venisid pikale andmete kogumisel ning ka töötlemisel ja kontrollimisel. Tähelepanuväärne on kaartide visualiseerimise metoodika ning filigraanne detailsus. Eesti kartograafiale on põhja alla pannud väga oskuslikud haritlased ning Rückeri ja Schmidti koostatud kaardid on selle parimateks näideteks. Hoolimata sellest, et mõlema mehe kohta leidub materjali vähesel määral, on nad meie alade uurimise juures väga suure töö ära teinud.
· katsetöö, rollimängud, ametitestid · käitumise hindamise tehnikad, situatsioonimängud · eluloolised andmed · soovitused · grafoloogia, astroloogia · enesehinnang · teiste hinnangud · mitmemeetodi hindamiskeskused PRAGMAATILISED OTSUSED VALIKUMEETODITE KASUTAMISEL Valikukriteeriumid (ametinõuded ja hindamismeetodi karakteristikud) Meetodi sobivus ja vastuvõetavus (kandidaatide suhtumine) Valikumeeskonna võimekus Administratiivsed ja ajafaktorid Korrektsus ja valiidsus Maksumus VALIKUINTERVJUU (SELECTION INTERVIEW) 1. TÖÖ ANALÜÜSIST TULENEVAD OTSUSTUSED: ametikoha töö sisu, maht, vastutus, õigused, kvalifikatsioon, töövahendid... 2. VAHETU JUHI JA KOLLEEGIDE POOLSED OOTUSED KANDIDAADI ISIKULE. 3. INTERVJUU LÄBIVIIJA(TE) OTSUSTAMINE (PERSONALIPOLIITIKA, VALIKUPROTSEDUUR) Kes osaleb? Millises rollis? 4
annaabi.ee 
