Üleviimisel töötajale makstavad hüvitised sõltuvad sellest kas tööandja on või ei ole süüdi töötaja tervise muutumisel selliseks mis ei võimalda tal sellise töö jätkamist. Kui tööandja on süüdi, siis peab ta tagama töötajale uuel tööl endise tööjärgse keskmise palga saamise (maksma palgavahe), kui selle mittevälja teenimine ei ole tingitud töötaja süüst. Teisele tööle üleviimiseks vajalik eelnev väljaõppe peab toimuma tööanda kulul, ning väljaõppe ajaeest on tööanjda kohustatud tagama töötajale keskmise palga. Kui töötandja ei ole süüdi töötaja tervise halvenemises ei ole ta kohustatud maksma töötajale üleviimise hüvitist. Kui tööandjal ei ole võimalik eelnimetatud juhtudel üleviia töötajat teisele tööle sobiva töö puudumise tõttu. Lõpetatakse töötajaga tööleping seoses mittevastavusega tehtavale tööle
Üleviimisel töötajale makstavad hüvitised sõltuvad sellest kas tööandja on või ei ole süüdi töötaja tervise muutumisel selliseks mis ei võimalda tal sellise töö jätkamist. Kui tööandja on süüdi, siis peab ta tagama töötajale uuel tööl endise tööjärgse keskmise palga saamise (maksma palgavahe), kui selle mittevälja teenimine ei ole tingitud töötaja süüst. Teisele tööle üleviimiseks vajalik eelnev väljaõppe peab toimuma tööanda kulul, ning väljaõppe ajaeest on tööanjda kohustatud tagama töötajale keskmise palga. Kui töötandja ei ole süüdi töötaja tervise halvenemises ei ole ta kohustatud maksma töötajale üleviimise hüvitist. Kui tööandjal ei ole võimalik eelnimetatud juhtudel üleviia töötajat teisele tööle sobiva töö puudumise tõttu. Lõpetatakse töötajaga tööleping seoses mittevastavusega tehtavale tööle. Ajutine üleviimine: Töötaja võib nõuda töötingimuste ajutist kergendamist või ajutist teisele tööle
annaabi.ee 
