langeda nn. keskeakriisi. Karjäärikulminatsioon, osadel inimestel taandumine Karjääri hiline etapp (51-65 aastased) inimene on saavutanud töös oma maksimumi, püüab säilitada olemasolevat positsiooni ning kindlustada tulevikku. Kardetakse kaotada saavutatud taset ja sotsiaalset heaolu. Aktsepteeritakse karjääri lõppemist ning tehakse elust kokkuvõtteid. Rahulolevad inimesed pühenduvad oma hobidele ja tegelevad isendaga. Karjääriplatoo Karjääriplatoo on karjääri punkt, kust edutamine on vähetõenäoline. Karjääriplatoo liigidStruktuurne platoo tuleneb organisatsiooni olemusest (suurus, ametikohtade arv, töötajate vanus jne), edutamisega edasise edutamise võimalused pidevalt vähenevad. Töötaja peaks ennast viima vastavusse organisatsiooni võimalustega või otsima arenguvõimalusi teistes organisatsioonides. Sisuline platoo indiviidi vähene sobivus kõrgematele ametikohtadele.
Säilitamine. 11.4. Millises etapis toimub reaalse töökogemuse saamine ja haridusalase vajaduse täpsustamine töökogemuse kaudu? Avastamine. 11.5. Millises etapis toimub ameti ja organisatsiooni tundmaõppimine ning enda kohandamine valitud ametiga? Väljakujunemine. 12. Mis on Superi karjäärietappide teooria põhiseisukoht? Inimese eneseanalüüsi ja positsioneerimise oskus paraneb aja jooksul läbi isikliku kogemuse. 13. Mis on karjääriplatoo? Karjääriplatoo on olukord, kus inimese edasine tööalane areng on väga aeglane või olematu. 14. Mis on karjääri sigmoidkõvera põhiseisukoht? Jätkuva karjääri aluseks on oskus alustada uut muutust enne, kui olemasolev töösuhe hääbub. 15. Mis põlvkond on praegu Eesti tööjõuturul kõige arvukam? Millised on selle põlvkonna ootused ja põhiväärtused? Generatsioon X. Põhiväärtuseks on eneseteostus. Paistavad silma ettevõtliku
annaabi.ee 
