Aus ja avatud õhkkond aitab eemal hoida läbipõlemist ja tööstressi ning julgustab töötajat rääkima sellest, mis teda tõeliselt motiveerib ja kuhu ta karjääriredelil tahab jõuda. Kokkuvõttes on selline töötaja tunduvalt lojaalsem ja toob firmale rohkem kasu kui usaldamatuse õhkkonnas palgateenija. KASUTATUD KIRJANDUS: http://juhtimisteooriad.weebly.com/ http://pjp-eu.coe.int/documents/1017981/1667929/appendix.pdf/5cb3320e-8c71-44c7-95b4- ed35272e5294 http://eope.eek.ee/oo/2011/neoklassikalised_juhtimisteooriad/george_elton_mayo.html
Uuringuraport. Tallinn. Alla laaditud 15.03.2017 https://www.researchgate.net/publication/309396044_Kogukonnapohine_toetus_uksi_elavate _eakate_toimetuleku_tagamiseks_ja_institutsionaalse_hoolduse_ennetamiseks Eesti Külaliikumine Kodukant. (s.a.) Kogukonnateenused külas. Trükis. Alla laaditud 15.03.17 https://kodukant.kovtp.ee/documents/1727611/3730742/Voldik+- +Kogukonnateenused+k%C3%BClas.pdf/58745a55-8d0d-4db4-8c71-fc66cbe0faf5 Paas, Eha. (2010). Kogukonnateenused külas. Hea Kodanik. Alla laaditud 15.03.2017 http://www.bioneer.ee/eluviis/kogukond/aid-7336/Kogukonnateenused-k%C3%BClas Smith, M. K. (2007) Robert Putnam: social capital and civic community. Alla laaditud 15.03.17 http://infed.org/mobi/robert-putnam-social-capital-and-civic-community/# Säästva Eesti Instituut. (2017). Kogukond. Tallinn. Alla laaditud 15.03.17 http://www.seit.ee/sass/?
annaabi.ee 
