19. Mis on katseaeg, selle kohaldamise tingimused ja töölepingu lõpetamine katseajal? Katseaeg – tööandja ja töötaja vaheline kokkuleppeline aeg, mille jooksul hinnatakse, kas töötaja tervis, teadmised, oskused, võimed ja isikuomadused vastavad tasemele, mida nõutakse töö tegemisel. Max 4 kuud. Töölepingu ülesütlemine katseajal: 1.Tööandja ja töötaja võib tähtajalise ja tähtajatu töölepingu üles öelda 4kuulise katseaja jooksul töötaja tööle asumise päevast arvates. 2.Töölepinguga võib kokku leppida katseaja kohaldamata jätmises või lühendamises. 3.Tööandja ja töötaja võib kuni 8ks kuuks sõlmitud tähtajalise töölepingu üles öelda katseaja jooksul, mis ei või olla pikem kui pool lepingu kestusest. 4.Tööandja ei või töölepingut üles öelda põhjusel, mis on vastuolus katseaja eesmärgiga. 20. Millal võib sõlmida tähtajalise töölepingu?
Allmaatöödel, tervistkahjustavates tingimustes ja eritöödel töötavatel isikutel Mall Gramberg Ületunnid Ületunnitöö töötamine üle kokkulepitud tööajanormi Tehakse üldjuhul poolte kokkuleppel. Erandina kohustuslik: vääramata jõu vahetustöötaja mitteilmumise korral, kui töös ei või tekkida vaheaega Piirnormid: Koos ületunnitööga ei või tööaeg nädalas ületada keskmiselt 48 tundi 4kuulise (erandina 6kuulise) perioodi jooksul Päevane piirnorm 4 tundi, vahetuse max kestus kuni 12 tundi Hüvitatakse lisatasu maksmisega (kuni 50% tunnipalgast) või vaba aja andmisega (poolte kokkuleppel) Mall Gramberg Tööaja korraldus Tööaja korralduse määrab kindlaks tööandja. Tööandja on kohustatud pidama kõigi töötajate tööaja kohta arvestust. Tööpäeva võib jagada osadeks Töövahetus Tööaja arvestus võib olla:
Töölepingust loobumine, selle lõpetamine. Saab toimuda korraliselt ja erakorraliselt. Korraline järgitakse kohustust täita etteteatamistähtaega. Peab etteteatama vähemalt 30 kalendripäeva. Erakorraline võib üles öelda nii töötaja kui tööandja, kui lepingu jätkamine ei ole mõistlik. Mis on tööaeg ja kuidas see on õiguslikult reguleeritud? Aeg, mil töötaja täidab kokkulepitud tööülesandeid. See ei tohi ületada keskmiselt 48h 7päevase ajavahemiku koht akuni 4kuulise arvestusperioodi jooksul, kui seaduses ei ole sätestatud teistsugust arvestusperioodi. Tööaja kestus on sätestatud töölepingu seaduse ja Eli direktiivi 2003/88/EÜga. Mis on ületunnitöö ja kuidas see on õiguslikult reguleeritud? Töötegemine üle kokkulepitud tööaja. Lubatud poolte kokkuleppel. See kokkulepe on tühine alaealisega või töötajaga, kes puutub kokku töökeskkonnas ohuteguriga ja kelle tööaega onn sellest tulenevalt seaduse alusel lühendatud
annaabi.ee 
