oodata muul tema isikust mittetuleneval põhjusel Tööleping öeldakse üles majanduslikel põhjustel ehk koondamise tõttu töömaht väheneb ajutiselt: tööandja ei saa ettenägematutest, temast mitteolenevatest majanduslikest asjaoludest tulenevalt anda töötajale kokkulepitud ulatuses tööd; kokkulepitud töötasu maksmine oleks tööandjale ebamõistlikult koormav; töötasu vähendatakse kuni kolmeks kuuks 12kuulise ajavahemiku jooksul; töötasu vähendatakse mõistliku ulatuseni, kuid mitte alla Vabariigi Valitsuse kehtestatud töötasu alammäära; töötasu vähenemisega samas ulatuses väheneb töötaja kohustus teha tööd. Töötasu vähendamisest peab tööandja teatama töötajale vähemalt 14 kalendripäeva ette ning töötajatel või usaldusisikul on õigus anda selle kohta oma arvamus 7 kalendripäeva jooksul. Kui töötaja oma töötasu vähendamisega nõus
Töötasu tuleb maksta ka aja eest, kui töötaja täidab korraldusi, mis ei ole seotud töölepingu, kollektiivlepingu ega seadusega, kui see tulenes hädavajadusest. ta esindab seaduses või kollektiivlepingus ettenähtud juhtudel töötajaid; Töötasu vähendamine töö mitteandmise korral Kui tööandja ei saa ettenägematutest, temast mitteolenevatest majanduslikest asjaoludest tulenevalt anda töötajale kokkulepitud ulatuses tööd, võib ta töötasu kuni kolmeks kuuks 12kuulise ajavahemiku jooksul vähendada mõistliku ulatuseni, kuid mitte alla Vabariigi Valitsuse kehtestatud töötasu alammäära, kui kokkulepitud töötasu maksmine oleks tööandjale ebamõistlikult koormav.
annaabi.ee 
