Absurd? Ei. Inimene, kellest räägitakse midagi, mis ta tegelikult ei pälvinud, kohe teeb kõike, et see oleks tõsi. Näiteks, ,,Tean, et Teil on väga üksikasjalikud projekti plaanid! Tubli olete!" Enne seda vestlust muidugi ei eristunud töötaja oma töö üksikasjalikkusega. Aga pärast ta teeb kõike võimalikke, et järgmine projekt oleks üksikasjalikum. Võib olla isegi raiskab tund aega, et leida Anastassia Toming, 072710 netist vajalikku Confuciuse tsitaati pealkirja jaoks. Mitte mingi kriitika ei motiveeri rohkem, kui heatahtlik suhtumine ning mõõdukas kiitus. Tahan tuua näitena mitte ainult eksperimentaalseid ettevõteid, aga reaalseid, kaasaegseid organisatsiooni. Artemi Lebededevi disainistuudio on kahtlemata üks edukamaid Venemaal. Nad töötavad suuremate ettevõtetega Venemaal ja kogu maailmas (Samsung, Nokia). Üks selle firma põhimõtteid on tähelepanu suunamine töötjatele
TALLINNA TEHNIKAÜLIKOOL Majandusteaduskond Avaliku sektori majanduse instituut Majandusõiguse õppetool Anastassia Toming, 072710 MIS PROBLEEME VÕIB TEKKIDA ETTEVÕTETE ÜHINEMISEL, JAGUNEMISEL VÕI ÜMBERKUJUNDAMISEL? Essee õppeaines Äriõigus Õppejõud: dotsent Enno Oidermaa Tallinn 2008 2 Mina tahaksin käsitleda probleeme, mis võivad tekkida ettevõtete ühinemisel, jagunemisel või ümberkujundamisel. Arvan, et need probleemid on tõesti aktuaalsed. Proovin ka välja pakkuda, kuidas võib nendest probleemidest hoiduda.
annaabi.ee 
