Sissejuhatus sotsioloogiasse - KONSPEKT
- Nn. uus avalik haldus (New Public Management, NPM) 1980-90 a:d: Tahetakse avaliku
sektori (riik, KOV) juhtimisel matkida turumehhanisme. Palk sõltuvusse tulemuslikkusest,
tegevuste delegeerimine äriühingutele, konkurentsi tekitamine jne.
* probleem: ,,tõhusust" ei saa mõõta samal moel nagu ärielus, sest õiguskindlus, ennustatavus
jne. on oluline osa sellest, mida avalikult sektorilt eeldatakse => avaliku halduse teoorias on
toimunud teatav naasmine NPM-st tagasi weberliku halduse mudeli juurde
8. JUHTIMINE JA AUTORITEET
- nagu öeldud, rühmadel ja org on kalduvus ühtlustada oma liikmete norme & väärtusi. Ei
tähenda aga alati ühetaolisust
* Ka rühma sisene tööjaotus tõstab solidaarsust. Sõltub rühma ülesannetest. Mingil moel on
liikmed ikka üksteisest erinevad. Analoogia: mehhaniline (ühine kultuur) ja orgaaniline (jagatud
töö ja ressurss) olidaarsus.
* Rühmades toimub tihti spetsiaaliseerumine erinevate ülesannete täitmiseks.
annaabi.ee 
