Tööõigus
Ülesütlemise vaidlustamisel on töötajal õigus nõuda
ülesütlemisavalduse saamisest 30 kalendripäeva jooksul:
· ülesütlemise tühisuse tuvastamist ja hüvitist töösuhte lõpetamise korral või kahju hüvitamist
töösuhte jätkumise korral, kui tööandja ei ole ülesütlemisel järginud materiaalseid ega formaalseid
eeldusi, st tööandja on öelnud töölepingu üles seadusest tuleneva aluseta või eirates ülesütlemisele
ettenähtud vormireegleid;
· ülesütlemise tühistamist ja hüvitist töösuhte lõpetamise korral või kahju hüvitamist töösuhte
jätkumise korral, tuginedes ülesütlemise vastuolule hea usu põhimõttega. Ülesütlemise vastuolu
hea usu põhimõttega saab vaidlustada üksnes juhul, kui ülesütlemine on kehtiv, st töösuhte
ülesütlemiseks olid olemas ülesütlemise materiaalsed ja formaalsed eeldused ehk töösuhe on
annaabi.ee 
