Organisatioonikäitumine II Kontrolltöö
● Konkurentsieelist andvate sisemiste ja välimiste sidemete loomine.
● Koostöö, toetus ja ressursside jagamine.
● Innovaatilisus,riskide võtmine,ühine õppimine.
39. Milliseid juhtimise/eestvedamise valdkondi on võimalik emotsionaalse intelligentsuse
mõjuga parandada?
● efektiivsete meeskondade loomine
● efektiivne planeerimine ja otsustamine
● Inimestemotiveerimine
● Visiooniedastamine
● Muutusteesilekutsumine
● efektiivsete inimestevaheliste suhete loomine
40. Mida nimetatakse töökiusamiseks?
Töökiusamine on vaenulik ja ebaeetiline käitumine, mis on süstemaatiline ja pikaajaline ning on
suunatud ühele või mitmele inimesele, kes selle tõttu on abitus ja kaitsetus positsioonis.
Emotsionaalse kahju tekitamine, mis mõjutab ohvri vaimset ja füüsilist tervist kord nädalas pika
perioodi vältel.
41
annaabi.ee 
