"viroverre" - 1 õppematerjal

Konflikti lahendamise võimalused organisatsioonis

2. Ülesannete iseloom: võimupiirkondade kattumine, ülesande üheaegne seotus mitme funktsiooniga ja tulemuste hindamise kord. 3. Ressursside nappus. 1.2. Konflikti lahendamise võimalused Meeles tuleb pidada, et ükski konflikt ei lahene iseenesest, iga lahendamata konflikt genereerib uusi konflikte ja iga lahendamata konflikt kerkib esile uute konfliktide taustal. Konflikti lahendamisel tuleb arvestada, et konflikti korral on tegu kahe muutujaga: suhted ja probleem. (Viroverre, Alas, Liigand, 2005:95) Lahendamisel on 4 võimalust: 1. Suhted jäävad heaks ja probleem laheneb. 2. Suhted jäävad heaks, kuid probleem ei lahene. 3. Suhted halvenevad, kuid probleem laheneb. 4. Suhted halvenevad ja probleem ei lahene. Estonian Business Schooli poolt läbi viidud 2500 konflikti uuringut Eesti organisatsioonides näitas, et kõige sagedamini esines viimane variant. (Viroverre, Alas, Liigand, 2005:95)