Töötajate motiveerimine
ergutamisega jäetakse näiteks osa palka tehtud töö eest maksmata või ei pakuta (lisa)töö eest
mingit tasu. Võlaõiguse järgi loetakse tasu töö eest vaikimisi kokku lepituks ka siis, kui töö
tegemist võib mõistlikult eeldada üksnes tasu eest. Psühholoogiline leping suunab ootusi ja
sunnib tasustamata jäänud tööle alternatiive otsima.
Demotiveeritud töötaja rakendab oma energia mujale virisemisse, tööandja halvustamisse,
uue töö otsimisse, muudatustele vastu töötamisse. Demotiveeritud töötajal on mitu valikut:
1) töö päris tegemata jätta; 2) teha seda nii halvasti, et sellest tõuseb pigem kahju kui kasu;
3) teha töö küll kuidagi ära, kuid kasutada iga võimalust ülekohus suure kella külge riputada.
Kuna töötaja tajub toimunut ebaõiglasena, teavitab ta sellest võimalikult suurt hulka inimesi.
annaabi.ee 
