Väärtused Strateegia Töötajate hoiakud Struktuur Näitab organisatsiooni kultuuri erinevate osade koostoimet ja kesksel kohal selles mudelis on väärtused. Jooned seal vahel näitavad omavahelist seost. 11. Deal-Kennedy organisatsioonikultuuri tüpoloogia kiire kõva-töö-ja-täieliku- vinskete-meeste- kultuur lõbu-kultuur Tagasiside kiirus protsessi-kultuur sinu-panuste-ettevõtte- kultuur aeglane Väike Riski võtmine suur Vinskete-meeste-kultuur: Riske võetakse palju ja kõrgeid. Tagasiside oma tegevusele on kiire. Nt