"vilikintervjuus" - 1 õppematerjal

Juhtimise KT 2

kindlaks töökohtadele ja töötajatele esitatavad nõuded. Töö analüüsiks nimetatakse töö täpset määratlemist ja tundmaõppimist org-i sees ning see seisneb nende tegevuste analüüsis, mida töötaja iga päev teeb, samuti tarvilike töövahendite ja töötingimuste kirjeldamises 40. Selgitage töö analüüsi vajalikkust. 1. selgub, millistele ametikohtadele on tarvis töötajaid värbama hakata 2. selguvad küsimused, mida tuleb esitada vilikintervjuus 3. selguvad koolitusvajadused 4. nende andmete põhjal saab edaspidi hinnata töötajate toimetulekut 5. see on vajalikuks eeltööks hindamise analüütilisele osale 6. see aitab hinnat ja vajadusel parandada org-i struktuuri vastavust org-i eesmärkidele Töötaja: 1. saab selge ettekujutluse oma peamistest kohustustest 2. saab aluse, et nõuda töökoha paremaks muutmist ja ümberkorraldamist 3