Suhtekorralduse eksami materjal
asutuse senistest tavadest ja eelistatud kanalitest. Sõltumata järjestusest tuleb info saatmise sagedust
mõlema kanali kaudu muutuste ajal suurendada. Sealjuures peab arvestama võrdse kohtlemise
põhimõtet, sest kui asutuse kõigil töötajatel ei ole arvuti kasutamise võimalust, võib muutustega
seotud info elektroonilist edastamist kasutada vaid dubleeriva moodusena.
Soovitada võib ka ajutiste töörühmade moodustamist kas allüksustes või allüksuste vahelistena, et soo-
vijatel oleks võimalus arutada muudatuste ajal tekkivaid probleeme, pakkuda välja lahendusi ja
arutada tulnud ettepanekuid.
Kindlasti tuleb muutuste ajal jätkata kõigi teiste tavapäraste sisekommunikatsiooni kanalite (nt infole-
hed, memod, üritused) kaudu teabe levitamist. Kaaluda tasub ka nende teatavat kohandamist olukorra
vajadustele. Infolehte võiks tihedamini välja anda ja elektroonilisele teabele lisada otse tippjuhtkonnalt
tulevat infot
annaabi.ee 
