Töösuhe ja selle reguleerimine. Töökorraldus ettevõttes
maksmisega viivitada kuni puhkuse kasutamisele järgneva
palgapäevani. Teie küsimusest võib järeldada, et teil selline
kokkulepe tööandjaga puudus, mistõttu puhkuserahad oleks
tööandja pidanud teile välja maksma nii nagu seadus seda
sätestab: eelviimasel tööpäeval enne puhkusele jäämist, ehk siis
teie näite puhul 17. mail.
Kui tööandja töötajale puhkusetasu väljamaksmisega viivitab,
on töötajal õigus pöörduda vastava nõudeavaldusega (viivitatava
summa välja nõudmiseks tööandjalt) töökohajärgse
töövaidluskomisjoni poole. Tööinspektsiooni töökohajärgse
töövaidluskomisjoni aadressi ning töövaidluskomisjonile
esitatava nõudeavalduse näidise leiate meie veebilehelt.
Töötaja võib oma puhkusetasu väljamaksmise nõudele lisaks
(või hiljem eraldi) esitada töövaidluskomisjonile ka
viivisenõude. Nimelt, tulenevalt võlaõigusseaduse (VÕS) § 113
lõikest 1 võib rahalise kohustuse täitmisega viivitamise korral
annaabi.ee 
