Sõja lõpu poole räägivad kaks meest kuidas nad tahavad, et neid maetaks. Üks mees, ise raskelt vigastatud kaevab endale hauda a mõlemad lähevad sinna hauda, kuidas see veel võimalik on? Miks panna midagi nii imeliku filmi sisse? Selle sõja kaotasid eestlased. Selle sõja kaotusega polnud Uru rahul. Uru hakkas ise vanemaks ja hakkas eestlastele õpetama kuidas sõjariistu kasutada. Uru arvas ka, et võiks kutsuda appi venelased ja neile vastutasuks anda Jurjev. Kuid sõnumi viijad ei jõudnudki üle Peipsi , sest neid võeti ennem kinni ja piinati sakslaste poolt. Nõnda said teada sakslased eestlaste kavatsused. Õige pea algas uus sõda. Sõda algas edukalt eestastele. Kuid nad tasapisi väsisid. Uru läks duelli pidama saksaväe juhiga, mis oli algul tasavägine. Uru haavas saksaväe juhti surmavalt ja see kukkus maha, aga kui Uru selja pööras tõusis sakslane nagu surnuist üles ja liikus Uru poole. Sakslane
Organisatsioonid, kes seda ei tee, on lollid. 1.22 John Kotter (2001) 'What Leaders Really Do?' - mis on artikli kandev seisukoht? Leadership (eestvedamine) ja management (juhtimine) on erinevad mõisted, kuid täiendavad teineteist ja on mõlemad vajalikud edu saavutamiseks. Leaderid on visionärid, asjade välja mõtlejad, viivad organisatsiooni edasi uude suunda või tulevikku, managerid seevastu on organiseerijad, asjade läbi viijad, tänu neile organisatsioon funktsioneerib korrektselt. Juhtimine on toimetulek keerukate probleemidega, eestvedamine on toimetulek muutustega. 1.23 In Search of Excellence - mis selle raamatu põhisisu ja mille poolest oli see oluline juhtimise arengus? Teose autuorid arutlevad, kuidas teatud hulk Ameerika juhtivaid ettevõtteid on saavutanud oma hea taseme ja mis on põhilised edutegurid, selleks, et nad sinnamaani on jõudnud. Oluline on see
annaabi.ee 
