"viiepunktilises" - 1 õppematerjal

Juhtimispraktika

töötingimustest Aru Grupis; II osa koosneb 23 küsimusest juhtkonna ja juhtimise kohta Aru Grupis; kolmas osa on motivatsiooniküsimustik. Ankeet koosneb erinevatest küsimustest, kus on küsitud rahulolu palgaga, töötingimuste ja -keskkonnaga, isiklike eesmärkide teostatavusega, arenguvõimalustega, rahulolu juhi ja tema tegevusega ning rahulolu ettevõtte kui tervikuga jpm. (Personali töörahulolu ja motivatsiooni uuring Pärnumaa Kutsehariduskeskuses 2009) Rahulolu hinnati viiepunktilises skaalas (1- ei ole üldse rahul, 2 ­ ei ole rahul, 3 ­ ei oska öelda, 4 ­ olen rahul, 5 ­ väga rahul). Võttes aluseks hinnangute skaalat, keskmiseks hinnanguks uuringutulemuste analüüsimisel arvestati hinnangut kolm. Hinnangute 3,0- 3,9 puhul loeti rahulolu keskmiseks, tulemused alla 3,0 viitasid rahulolematusele ja tulemused 4,0 ja enam, aga rahulolule. (Töörahulolu küsimustik lisa 2) Anonüümse ankeetküsitluse viisin läbi 15.12.2011-16.12.2011 ja läbi viisin selle 6