Organisatsiooni analüüs
Eesmärk ei pea
olema füüsiliselt kirja pandud, vaid võib olla ka mõtteline. Eesmärke väljendatakse omaduste,
kvaliteedi, koguste, normide, ülesannete, tähtaegade jms kaudu. Läbi eesmärgi tuleb ka
motivatsioon.
Ka inimvajaduste rahuldamine töökeskkonnas on väga oluline. Vajaduste käsitlusi on
mitmeid. Palju räägitakse humanistliku psühholoogia esindaja Abraham Maslow poolt
väljatöötatud inimvajaduste hierarhia viieastmelisest mudelist (lk13). Mudeli kasutamisel
soovitatakse juhtidel tähelepanu pöörata peale alluvate füüsilise heaolu ja majandusliku
turvalisuse tagamise ka nende kõrgema astme vajadustele sotsiaalsete suhete, tunnustuste ja
eneseteostuste järele. Mudel jaotab vajadused järgmiselt: füsioloogilised vajadused,
turvalisus-, armastus-, ühtekuuluvus-, tunnustus- ja eneseteostusvajadus. Maslow teooria
järgi on iga järgmise vajaduse rahuldamise eelduseks eelmise rahuldamine. Nimetatud
annaabi.ee 
