Soolisest ebavõrdsusest ning võrdõiguslikkuse seadusest
töö, siis ei saa ka karistada millegi alusel. Ja kui asi jõuabki kohtusse seoses ühe
töötaja eelistamist tema soo, mitte pädevuse kohta, siis ei kujuta ette, et kohus ütleb,
et võta tööle see naine (või mees).
27
Käesoleva seaduse § 5 ettenähtud diskrimineerimiskeeldu eiranud tööandja on
kohustatud diskrimineeritule hüvitama tekitatud varalise ja moraalse kahju vähemalt
viidekordses kehtestatud kuupalga alammääras. Kena lause jällegi, mis tõstab
diskrimineeritu(te) eneseusku, mis on samuti deklaratiivne ja reaalset jõudu mitte
omav. Asi nimelt selles, et kui töölevõtmise korda on rikutud, peab tõendama, et
tekkis kahju, paraku on seda väga raske tõendada. Saamata jäänud tulu (kuna ei
võetud tööle) on üks kahjuliik ja Eesti kohtupraktika näitab, et seda ei mõisteta Eestis
välja eriti ning moraalset kahju ammugi mitte
annaabi.ee 
