"Organisatsioon ja organisatsioonikultuur" raamatu kokkuvõte
organisatsioonikultuuri pindmistest avaldumisvormidest. Kliima on seotud organisatsiooni
psühholoogilise keskkonnaga ja vastavates uuringutes käsitletakse, kuidas liikmed tajuvad
oma organisatsiooni, mitte tõekspidamisi, väärtusi ja norme, mida kõik koosluse osalised
jagavad.
Organisastioonikultuur tugineb G.Meadi sümboolse interaktsiooni teooriale, mille kohaselt
indiviidi ei saa keskkonnast lahutada ning ta on üheaegselt nii mõjutaja kui ka mõjutatav.
Viidatuim kultuuri def. on Taylori: kultuur kui terviklik nähtus hõlmab teadmisi,
tõekspidamisi, kunsti, moraali, seadusi, traditsioone ja kõiki teisi oskusi ning kogemusi, mille
inimene omandab ük liikmena.
Erinevad uurijad on ühel meelel, et: 1)kultuur avaldab inimteadvusele mõju 2)kultuuril on
väga palju avaldumisvorme.
Postmodernism ja organisatsioonikäsitlus:
Postindustriaalse majandus-ja sotsiaalelu tunnused:
1)Töö tähenduse teisenemine
annaabi.ee 
