"vigusid" - 1 õppematerjal

Milline on edukas juht ja juhtimine?

Ta tegi seda selleks, et kõrgendada töö produktiivsust ja effektiivsust, sest töötajate aju laadisid uuesti ja nende kreatiivsus suurenes. Juhataja võib valida enda jaoks mitu käitumismudelid töötajatega, sellised nagu mittesekkumine, millal juhataja ei sekku konkreetse hetkeni firma asjadesse või vastupidi, kui juht kontroleerib iga protsessi mis toimub firmas. Esimeses ja teises juhtumis, ei õiged juurdeminekud, sest sekkumiseta, juhataja riskib vahele jätta mingi töötaja vigusid või liigi kontrolli pärast ei anna ta neile õigust omaloomingule ja iseseisva tegutsemisele. Ideaalne juhataja on see, kes töötab ühel tasal töötajatega, ei pane ennast kõrgemale, aga suunab ja pooldab töötajate algutasi. Ligikaudu nii peab välja nägema ideaalne juhataja. Muidugi, temal peab olla palju teisi omadusi, selliseid nagu algatusvõime, otsustusvõime, oskus võtta enda seljadele vastutust, töökus ja palju teisi vajaliku omadusi. Aga peamine,