TÖÖTAJATE KOOLITUS JA ARENDUS
Vestluse läbiviimine koosneb etappidest:
- soodsa, usaldusliku vestlus õhkkonna loomine ning vestluse sisus ja ajas
kokkuleppe saavutamine
- tagasivaade eelnevale perioodile ning vahepealsete muudatuste väljatoomine
- küsimused ja vastused, kommentaarid, tagasiside ja vahekokkuvõtete tegemine
olulisema väljatoomisega
- ootuste ja eesmärkide sõnastamine ning edasise tegevuskava koostamine
- vestlustulemustes kokkuleppele jõudmine
- vestlusest kokkuvõtte tegemine ja positiivne lõpetamine.
Vestluse lõpus on oluline üle kontrollida, kas mõlemad pooled on teemast ühtemoodi
aru saanud.
Erimeelsuste puhul tuleb püüda need lahendada.
2.Hindamistulemuste läbiarutamine iga töötajaga personaalselt
Vahetu juhi poolt antakse hinnang läbitud teemadele ja kogu protseduurile.
Töötajale selgitatase edasist protsessi, samas ka võimalusest hindamistulemust
vaidlustada
annaabi.ee 
