Organisatsioonikäitumise eksamiküsimused
27. Organisatsioonikultuuri tüübid Cameroni ja Quinni mudeli järgi. Mille alusel on 4 erinevat
kultuuritüüpi moodustatud (teljed-joonis: välimine, sisemine, stabiilsus, paindlikkus)
Cameron jaQuinn (1999) lõid konkureerivate väärtuste kontseptsiooni organisatsioonikultuuri diagnostikaks.
Skaaladeks, kus konkureerivad väärtused on kultuuri seisukohastmäärava tähtsusega, on nendemeelest:
· Paindlikkus versusstabiilsus
· Introvertsus versus ekstravertsus
Esimesel skaalal on väärtusteks kas otsustusvabadus, dünaamilisus, paindlikkus või pigem stabiilsus, kord ja
kontroll. Teise skaala põhiväärtused kalduvad kas integreerituse-ühtsuse või konkurentsi ja eristumise
suunas. Ka selle kontseptsiooni tulemuseks on organisatsioonikultuuri neljane jaotus.
14
Klann
Sõbralik, üks suur pere
1. Edukus: töötajate ja klientide rahulolu
2
annaabi.ee 
