Organisatsiooni juhtimine KT2
- saavutamise tunne
- enesekiitus
- rahulolu tööst
- sisemine arenemine
- oma staatuse tunnetamine.
26. Milliseid tasusid nimetatakse kaudseteks tasudeks? Kuidas jagunevad kaudsed
tasud?
Slidedel on kaudsete tasude asemel välimised tasud (antakse inimesele kellegi teise poolt,
üldjuhul organisatsiooni poolt. need jagunevad ainelisteks ja moraalseteks tasudeks.
Ainelised tasud - töötajaid hüvitatakse materiaalset heaolu mõjutavate vehnditega nagu palk,
preemia jne.
Moraalsed tasud - töötajat tunnustatakse, avaldatakse kiitust, edutatakse jne.
Kaudse tasu eesmärk on pakkuda ahvatlevat ja konkurentsivõimelist tasudepaketti, mis
meelitaks ja hoiaks kõrgelt kvalifitseeritud tööjõudu.
Kaudse tasu liigid:
Pensioniplaan. Isiklik turvalisus – hüved, mis suurendavad isiklikku ja pere turvalisust. On
seotud haiguste, tervise, õnnetuste ja elukindlustusega.
annaabi.ee 
