Personali planeerimine
-rahulolevad, aga mitte eriti -rahulolevad ja motiveeritud
motiveeritud -usuvad ettevõtte eesmärkidesse,
-uue suhtes äraootavad ja kahtlevad motiveerivad ka kaastöötajaid
-ei võta initsiatiivi -initsiatiivikad
MOTI-
VATSI-
ÜKSKÕIKSED: KRIITIKUD: OON
-teevad oma töö küll ära, aga sageli -teevad oma tööd korralikult
tuleb neid selleks utsitada ja -on väga kriitilised kaastöötajate
selgitada miks on seda tööd vaja ja/või organisatsiooni suhtes
-tunnevad frustratsiooni -tajuvad tööõhkkonda innustavana,
annaabi.ee 
