Organisatsioonikäitumine
rakendust, seetõttu peaks juhtide suhtumine oma töötajatesse muutuma Y-teooria suunas.
6.Inimloomus ja selle 6 põhikomponenti
1.Individuaalne eripära – iga inimene on erinev, tuleb läheneda erinevalt
2.Tajumine – maailma tunnetamine, inimene püüab tegutseda oma tajumise põhjal, vastavalt oma
uskumustele, väärtushinnangutele ja ootustele, sellest tuleneb valikuline tajumine: inimene kaldub
tähelepanu pöörama oma töökeskkonna nendele iseärasstele, mis vastvaad tema isiklikele ootustele.
3.Inimene on tervik – ei eralda töö- ega eraelu. Amet kujundab teataval määral inimest, seetõttu
peab juhtkond kandma hoolt selle mõju üle kogu isiksusele.
4.Motiveeritud käitumine. Eeldab inimese käitumise põhjuste tundmist, juht peab arvestama
sellega, et mingi tegevus võib nii suurendada kui ohustada alluvate vajaduste täitumist, inimeste
muutuvate vajaduste arvestamine on parim tee nende motiveerimiseks.
5
annaabi.ee 
