kollektiivlepinguga Mall Gramberg Varaline vastutus Töötaja kohustus hüvitada seaduses sätestatud korras ja ulatuses tema õigusvastase, süülise käitumisega tööandjale tekitatud kahju Eesmärk: säilitada tööandja vara kaitsta töötaja palka Reguleerib ENSV TööK §d 125 130. VÕSi kohaldatakse niivõrd, kuivõrd TööK ei sätesta teisiti Mall Gramberg Varalise vastututse liigid Tulenevalt töötaja vastutuse ulatusest: piiratud vastutus töötaja vastutab tekitatud kahju ulatuses, kuid mitte rohkem kui keskmise kuupalga ulatuses (üldnorm). Kohaldatakse, kui ei ole võimalik rakendada täielikku varalist vastutust. täielik vastutus töötaja hüvitama ettevõttele tekitatud kahju täies ulatuses, sõltumata kahju suurusest ja töötasust. Rakendatakse ainult seaduses kindlaksmääratud juhtudel:
5) Ettekirjutuse iseloomu järgi – imperatiivsed ehk määratletud(nt avaliku õiguse normid, ei saa muuta), suhteliselt määratletud(poolte kokkuleppel) ja dispositiivsed(kui pooled ise ei jõua kokkuleppele) – selle määrab dispositsiooni iseloom 6) Täidetava funktsiooni järgi – regulatiivsed(vahetult ühiskondlike suhete reguleerimiseks) ja kaitsvad (karistusõiguse normid; juriidilise vastututse vahendite kehtestamine ja kasutamine) 7) Vastavalt regulatsiooni viisile – kohustavad normid(kohustus sooritada kindlaid positiivseid tegusid), keelavad normid(karistusõiguse normid; hoiduda teatud tegevusest ja õigustavad(antakse õigus sooritada mingeid tegusid) 21. Õigusnormi väljendamine normatiivaktis. NORMATIIVAKT ehk ÜLDAKT – seadused, määrused, dekreedid
annaabi.ee 
