informeerida tema vastutusalaga seonduvast otsusest ja anda soovitusi selle täitmiseks. 6) Teadvustatud vastutus (must be notified)- töötajat tuleb teadvustada mingist konkreetsest tegevusest. 7) Kinnitatud vastutus (must approve)- töötaja peab kinnitama või ümber lükkama ettenähtud tegevused ja sellega kaasneva vastutuse. Iga erialaga ja ülesandega kaasneb erinev vastutus, mis on suunatud ühele isikule või tervele grupile, meeskonnale, deviisile. Vastutusprotsess on aga üldiselt igal pool sarnane. See koosneb ülesande jagamisest, selgitamisest ja konkreetsest rakendamisest (Türk 2001). Kui juht jagab tööülesandeid, peab ta jälgima, et kõik ka vastutaksid oma ülesande täitmise eest. Vastutuse jagamisel tuleb vältida vastutuse kattumist ja tühimikke. Kattev vastutus seisneb selles, et ühe ülesande täitmise eest on vastutavad mitu isikut.
annaabi.ee 
