Antud olukorras inimesed pingutavad oma eesmärgi nimel, kas materiaalse tasu või tunnustamise saamiseks, kuid nad ei saa üht ega teist. Kuna organisatsioon on avaliku sektori osa, kui midagi ette ei võeta, kannatab avalike teenuste kvaliteet ja selle kaudu elanikud, kes seda teenust kasutavad. ETTEPANEKUTE TEGEMINE Minu poolt pakutav võimalik lahendus on: · Selge vastutuse piiride jaotamine teenistuste vahel vastutusahel ja selle piirid peavad olema selged, selle saavutatakse läbirääkimiste teel. Kui töötajad teavad mille eest nad täpselt vastutavad, on võimalik oma õigusi kaitsta. · Kõikide teenistuste töötajate kaasamine otsustamise protsessi - Kaasatud töötajad tunnevad, et neil on organisatsiooniga, kus nad töötavad, tugev emotsionaalne side. See väljendub töötajate
Null objekt „Null Object“ o KÄITUMISE MUSTER Kuidas klassid ja objektid omavahel suhtlevad ja jaotavad vastutust Šabloon „Template“ Vaatleja „Observer (Publish-Subscribe, Listener)“ Tõlk „Interpreter“ „Memento“ ehk undo/tagasi võtmine Vastutusahel „Chain of Responsibility“ o KÄITUMISE MUSTER Kuidas klassid ja objektid omavahel suhtlevad ja jaotavad vastutust Peamine seisukoht „State“ Käsk „Command“ Strateegia „strategy“ Iteraator „Iterator“ – object, mis laseb programmeerijal läbida konteinereid ja eriti liste
annaabi.ee 
