"vastumeelses" - 1 õppematerjal

ORGANISATSIOON JA PERSONALI JUHTIMINE

Org.kultuur võib olla: · Org. eesm. toetav (pos.): org. liikmed tunnevad, et nad mõjut. org. teg. tulemusi ja neist sõltub midagi. Nad saavad aru, et on org-le kasulikud ja org. on neile kasulik ning tunnet., et tegevusest saadavad kasud jaot. õiglaselt kõigi vahel. Tõhusa töökorralduse nõuet ning org. ametlikke suhteid peetakse mõistlikeks. 27 · Töötab eesm. vastu (neg.): avaldub eelkõige org. liikmete vastumeelses suhtumises reaalsusse, vastandumises org. eesm. Võib esile kutsuda org-st võõrandum. ja suhteid tajut. ebasümmeetrilis- tena või ebaõiglastena. Org.kult. aluseks olevad väärtused, normid ja käitumised takist. org. sise- ja väliskeskkonnaga toimetulekut. Org.kultuur võib olla: · tugev-pos., · tugev-neg., · nõrk-pos., · nõrk-neg. 28 22. Suhtlemisoskus, selle komponendid. Suhtlem. - org-i tegevuse olul. koordineerimis- ja kontr