JUHTIMISE ALUSTE EKSAMIKÜSIMUSED KOOS VASTUSTEGA
5. Isikupärasta hüvitused
6. Seo hüvis töötulemusega
7. Kontrolli, kas hüvitussüsteem on õiglane
8. Ära ignoreeri raha mõju
28. Konfliktijuhtimine. Konfliktide põhjused ja lahendamise strateegiad.
Konflikt on mingi sekkumise või vastuseisu tulemusena tajutav sobimatu
erinevus.
Konfliktide tekkepõhjused:1. inimestest tingitud- isiksuse tüüp(iseloomujooned,
väärtushinnangud, ideaalid, maailmavaade), mis satuvad vastuallu teiste inimeste
omadega; staatuse languse oht, soov säilitada oma nägu, kaitsta om väärikust; roll
ebamäärasusest tingitud rollikonfliktidest; olukorra erinev tajumine, kui inimene
on millegi tajumisel väga kindel, peaks see olema ilmne ka teistele.
2. suhtlemise vead
3. rühmast tingitud- liigne grupilojaalsus, oma rühma paremaks pidamine; võistlus
piiratud ressursside eest; rühmade vastastikkune tööalane sõltuvus.
4
annaabi.ee 
