"vastandlikudeks" - 1 õppematerjal

EMOTSIOONIDE MÕJU OTSUSTUSPROTSESSILE JUHTIMISES

Hirm paneb mõtlema hoolikamalt riskidest, mistõttu saab rahuldada emotsioone, lisaks sellele, hirm piirab agressiivset käitumist. Häbi viib enesetäiendamis otsuste vastuvõtmiseni, et vältida mõtteid ebapädevusest. Soovides rahuldada nõudeid ja individuaalset vastutust, häbi esineb sotsiaalse kokkukuuluvuse jõuna. Lõpuks süütunne hoiab üht tegutsemast hävitavalt teiste vastu. 7 2.4. Vastandlikud emotsioonid Vastandlikudeks emotsioonideks on kadedus, jälestus, põlastus ja viha. Nad võivad aidata rühma liikmetel omandada usaldust ja energiat, et saavutada oma eesmärke koos ja lõpuks rünnata vastu vaenlasi/konkurente, et võita. Kadedus sunnib inimesi ennast arendada ja täiendada, ent on võimalik, et see teeb halvemaks suhted kasstöötajate või juhtimismeeskonnaga. Jälestust võib olla signaaliks üksikisiku või rühma suhtumist ja