Suhtekorralduse eksami materjal
· Teine oluline põhimõte on, et tuleb küsida töötajate arvamusi esitatud plaanide kohta.
Loomulikult ei saa eeldada, et kõik ettepanekud kasutamist leiavad, kuid kindlasti peab tegema
ettevõttes ülevaate laekunud ettepanekutest ning võimalustest neid olemasoleva plaaniga liita.
· Kolmandana tuleb silmas pidada kommunikatsiooni järjepidevust muutuste protsessis. Ta-
vaolukorras ei pruugi lünklik info veel ärevust tekitada, muudatuste kontekstis aga toob ebajärjekindel
infovoog endaga kaasa ebakindluse ja ärevuse õhkkonna.
· Edasi tuleks arvestada asjaolu, et see info mõjutab töötajate ja organisatsiooni edasist tegevust.
Seetõttu on mõistlik edastada sama info mitmel korral vähemalt kahte erinevat
kommunikatsioonikanalit kasutades. Samuti tuleb jälgida, et lisaks info vertikaalsele levitamisele
annaabi.ee 
