EKSPERIMENT: eetiline käitumine organisatsioonis kohvi tarbimise näitel
loomulikus keskkonnas, sest keerukam ja/või laboratoorne eksperiment võib iseenesest
tekitada küsimusi ning mitte välja tuua inimeste loomupärast käitumist.
Defineerime ebaeetilist käitumist läbi mitme alakonstrukti. Ebaeetiline käitumine kui eetilise
käitumise (ühise jagatud väärtusena) puudumine ning operatsionaliseerituna - pettuse
olemasolu.
Eetika organisatsioonides toimib indiviidi, organisatsiooni, ühiskonna ja rahvusvahelisel
tasandil (Vanishree Sah, 2015: 2). Iga organisatsiooni hea töökultuur, areng kui ka probleemid
algavad inimesest. Ka käesoleva töö eksperimendi sisu, et kui ausalt soetatakse kohvi töö
juures, algab inimeste eetilisusest. Samas pakub see võimaluse teha järeldusi ka antud
organisatsiooni kohta.
Vanisree Sah (2015) on välja toonud, millised tegurid organisatsioonis võivad mõjutada seal
töötavate inimeste eetilisust. Vaatleme peamisi tegureid ja selgitame neid omalt poolt:
1
annaabi.ee 
