PERSONALI JUHTIMINE
palju kui võimalik või loobutakse ühest ja pühendutakse teisele turule.
Joonis .
Tööjõu tasu
Nii palga kui hüvitise arvestamises peab lähtuma esialgu samamoodi kui kohalikus
personalijuhtimises ning sellele lisaks tuleb lisada välistööjõu tasumise aspektid. Tasu
võib olla arvestatud nii kohaliku kui ka välistööjõu kodumaa valuutakursi järgi.
Vastavalt ettevõtte süsteemile arvestatakse põhipalk kas vanemfirma, tööjõu kodumaa
või kolmanda riigi arvestuste järgi. Näiteks kui ettevõtte asutusmaa on Mehhiko ning
välistööjõud tuleb Indiast, siis võidakse arvestada USA maksepoliitikat. Palga ja
hüvitiste tasumisel tuleb arvestada järgmisi punkte:
1) Poliis peab olema kooskõlastatud rahvusvahelise ettevõtte üldise strateegia ja
struktuuriga.
2) Poliis peab olema tööjõudu ligitõmbav ja hoidev arvestades seejuures tööjõu
annaabi.ee 
