Soome
kohalikul tasandil, aga ainult sel juhul, kui tööandja ja töötajad on jõudnud ühisele
kokkuleppele, mitte näiteks palga-, puhkuse- või tööajatingimusi halvendades.
Riik tegutseb Soomes tihedas koostöös tööturu osapooltega. Koos lahendatakse ka
paljud sotsiaalkaitse valdkonda kuuluvad küsimused. Sellises koostöös on arutatud
näiteks palgasaajate õnnetusjuhtumikindlustust, töötuskaitset, pensionisoodustusi ning
vanematepuhkusega seotud küsimusi.
Palgasaajate õigusi ja kohustusi reguleeritakse tööseadusandluse ja
kollektiivlepingutega. Palgasaajate ja tööandjate liidud sõlmivad kollektiivlepingud
tavaliselt igal aastal või siis üle aasta. Need lepingud on kõikidele kohustuslikud, need
kehtivad ka organisatsioonidesse mittekuuluvate tööandjate ja töötajate suhtes.
Tööseadusandlus tagab töötingimuste miinimumist kinnipidamise näiteks korralise
puhkuse ja tööaegade osas.
annaabi.ee 
