Nimetu
kohalikul tasandil, aga ainult sel juhul, kui tööandja ja töötajad on jõudnud ühisele
kokkuleppele, mitte näiteks palga-, puhkuse- või tööajatingimusi halvendades. Riik
tegutseb Soomes tihedas koostöös tööturu osapooltega. Koos lahendatakse ka paljud
sotsiaalkaitse valdkonda kuuluvad küsimused. Sellises koostöös on arutatud näiteks
palgasaajate õnnetusjuhtumikindlustust, töötuskaitset, pensionisoodustusi ning
vanemapuhkusega seotud küsimusi. Palgasaajate õigusi ja kohustusi reguleeritakse
tööseadusandluse ja kollektiivlepingutega. Palgasaajate ja tööandjate liidud sõlmivad
kollektiivlepingud tavaliselt igal aastal või siis üle aasta. Need lepingud on kõikidele
kohustuslikud, need kehtivad ka organisatsioonidesse mittekuuluvate tööandjate ja
töötajate suhtes. Tööseadusandlus tagab töötingimuste miinimumist kinnipidamise
näiteks korralise puhkuse ja tööaegade osas.
annaabi.ee 
